企业要重视吸收青年党员

某万人大厂，最近对生产一线青年的入党情况作了调查。35岁以下的团员青年占一线生产职工总数的70%，而入党人数仅为党员总数的17%，一些重要岗位上竟无年轻的党员。此类情况在一些企事业单位中普遍存在。

有识之士忧虑地说：“党员队伍的年龄老化和技术队伍中的人才青黄不接一样堪忧！”究其原因虽是多方面的，但一些单位在发展党员时的“论资排辈”，用有色眼镜看待当代青年，以及“撒鸭子式”的疏于培训，却是重要的原因之

青年人是21世纪社会主义建设的主力军，肩负着实现“八·五”计划和防止国外敌对势力和平演变的历史重任。因此，有计划、有目的地培养和吸收“跨世纪”的青年入党就更显得刻不容缓了。笔者以为，基层党组织在吸收新党员时，应严格按党章办事，不搞“论资排辈”。特别要注意对青年的教育培养，及时地吸收他们中符合党员条件的优秀分子入党，使我们党的事业后继有人。（雷飙）?