我省电力系统四万名工人竞相学技术

本报讯　西北电管局针对过去企业内部工资与工人业务技能脱钩，“学不学技术没啥关系，只要工龄长就能先升工资”的弊端，从今年起，在全局系统企业推行了晋级与业务技术考核成绩挂钩的新工资机制，有力地调动了职工学技术的积极性。目前，一个“学技术、爱岗位”的热潮在该局系统4万多名职工中掀起。

该局系统有34个发供电和电力设备修造企业。近几年来，由于经营效益好，该局系统每年平均要有2万多名职工晋升一级效益工资。过去这种工资的晋升是论资排辈和“轮换坐庄”，和工人的业务技能不相关连，以致成为造成工人不好好学技术混日子的一个客观因素，使工厂技术力量青黄不接。

该局这次率先在我省推行的晋升与技术考核挂钩的新机制主要内容是：以后每年工人升工资都进行业务技术考核；工人岗位结合工种岗位分初、中、高3档技术等级进行严格的“应知”、“应会”和技术技能考核，考核达标可升工资；不合格者先不能调升，但可在3个月后进行补考，若合格了可从当月起按规定升资，仍不合格者取消此次调升资格。同时还规定，1990年以来在上级技术比武中获得好名次受奖励的个人可免试直接调资。

一子落下全盘兵马动。该局系统数万工人从局里这一变革中受到了震动，认识到：以后再不好好学技术掌握点真本事，不但不好“混”下去，且连吃饭养家的钱也难得挣。这几个月来，学技术钻研业务成了该局广大职工的热门话题，头等大事。记者在灞桥热电厂看到，上班时工人们争干简单省事儿活的人少了，争干技术活、抢干攻关难题的多了；听技术课时溜号的没了，要求技术员延长课时增加内容的呼喊声大了。在该厂的福利区记者看到，下班蹴在路边谝闲传、看录像等的工人几乎见不到了，而聚在一起看技术书籍、讨论技术难题的倒很多，还不时可听到从一些家庭传出来的争辩讨论技术难题的声音。

本报通讯员　郭勇　何丽云?