打破大锅饭增强积极性

本报评论员

勿庸讳言，工资奖金中的大锅饭是目前青工不愿意学技术的一个重要原因，西北电管局推行晋升工资与业务技能考核挂钩的新工资机制在这方面是一个重要的突破。

按劳分配，多劳多得是社会主义的分配原则，但是不少地方，这个原则并没有得到很好的贯彻，而且近几年来平均主义还有了回升发展的趋势。抓工资奖金制度的改革，使每个职工的收入和他从事的职业技能、付出的劳动以及取得的成果挂起钩来，无疑是解决这个问题的一个重要因素。而要做到这一点就需要有一套科学的管理办法和认真求实的工作作风。办法不科学，考核不出实绩，达不到预期的目的；工作不认真，再好的制度，也只能是一纸张空文，徒有虚名。现在不少单位，条条框框订得不少，但实效不佳，毛病正是出在这里。

当然，抓制度改革，抓劳动管理，绝不是说就可以放松政治思想工作，而是说明了我们的政治思想工作需要渗透到经济工作之中，有的放矢，把工作做到职工的心坎里。打破大锅饭，克服平均主义思想正是增强职工的主人翁意识，提高职工学技术积极性的一个不可忽视的思想教育内容之一。