马村矿机关干部工作作风大改观

本报讯　为进一步改变机关作风，密切联系群众，促进两个文明建设，今年5月起，蒲白矿务局马村煤矿党委建立了每月26日区队工人民主评议领导干部和机关作风的制度，收到了很好的效果。

近年来，马村矿党委十分重视民主评议领导干部和机关作风工作，把其当作贯彻落实十三届三中全会精神、加强党同人民群众血肉联系的一项重要工作来抓。对这次月评议干部制度，矿党委做了细致的规定：每个领导干部和科室机关工作人员都是工人评议对象，评议内容不受限制；每次评议每个区队要推选1至2名工人参加，评议方式可开座谈会、可填表评议、可分别了解，评议结果要张榜公布；评议认为好的科室、干部，给予表杨，并作为晋级、评先进的一项主要内容，差的要限期改正。连续两次评议差的，要追究单位领导的责任。对反映差的机关干部要扣发奖金，多次评议认为差的要免职或调整工作。

因之，该矿每个干部对民主评议工作都很在意，自觉地改善工作作风。5月份以来，矿党政领导每月下井人均10次以上，还多次到采区现场办公，帮助解决问题。150名机关干部和工作人员每月平均要给井下运送金属顶梁800多根。生产科室组织了工作组进驻采煤队。部分机关工作人员还组成了“井口服务站”，班班为上下井的职工送茶水。

对工人评议代表提的意见，有关部门和干部也十分重视积极整改。6月26日评议会，有多名职工代表对矿上材料供应不及时、通风设施损坏处理不力问题提出了批评，矿长孙书荣听罢当即责成主管矿领导马上解决，使这两项工作迅速转好。5月份首次评议时，代表们对矿医务所意见很大，27名代表有13人说医务所工作差劲。这对医务所刺激很深，他们认真对待批评，积极进行整改。时隔一个月，第二次开评议会时，说医务所差的只有两人。工人代表评议说：医务所这个月的工作改进很大。

（孙枫凯　校天奇）?