搞好国营大中型企业关键在于充分调动职工积极性

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调动职工积极性，还须建立兼顾国家、企业、职工三者利益和民主、公开、合理的企业内部分配机制。在推进劳动制度改革、实行岗位技能工资过程中，一方面要引导职工以国家和企业利益为重，懂得发展生产与改善生活之间的辩证关系，懂得只有国富才能民强的道理，从而在考虑个人利益时能够自觉地首先考虑国家利益和企业利益；另一方面要继续打破两个“大锅饭”，完善工资总额与企业经济效益挂钩、职工个人收入与劳动成果挂钩的办法。分配要向一线职工和有突出贡献的工程技术人员倾斜，特别要注意提高那些苦险脏累岗位工人的待遇，改变二、三线的“弹性工作、软化指标、平均分配、旱涝保收”的不合理现象。企业的调资、奖金分配方案必须经职工代表大会审查同意，车间、班组的分配要做到“三公开”，即公开分配方案、公开分配办法、公开分配结果。企业各级领导人的晋级、奖金分配等也须经同级职代会或职工民主管理机构审查同意，亦要做到“三公开”。这样，有利于防止不正之风，有利于消除职工心头的疑虑，有利于调动职工积极性和增强企业凝聚力。

调动职工积极性，还须建立“亲密和谐、团结奋进”的干群关系。干群关系是企业人与人之间关系中最主要的关系。干群关系处理好了，其他关系或矛盾就会迎刃而解。处理好干群关系，其主要方面在干部特别是企业领导干部。所以，企业各层次的领导干部首先要树立全心全意依靠工人阶级的思想，充分尊重职工的主人翁地位和权利。要认真听取职工的意见、呼声和要求，在条件许可的情况下，尽量予以合理解决；对于职工提出的过急、过高要求，应向职工如实交底，解释清楚，取得他们的理解和支持。要坚决反对只管职工干活，不关心职工疾苦、痛痒的官僚主义；反对只相信自己，不相信群众、独断专行的主观主义；反对不接触、不深入群众，不深入实际，作风飘浮的形式主义；反对以权谋私、行贿受贿、贪脏枉法的腐败行为。要立党为公，以身作则，吃苦在前，享受在后，为人表率。不谋私，公正廉洁；不舞弊，秉公办事；爱职工，真心实意；做工作，扎扎实实。事实证明，只要我们的干部全心全意为人民服务，为群众谋利益，就会得到群众的爱戴和拥护。群众就会把主要精力倾注到生产经营中去，从而转化为搞好企业的强大力量。

调动职工积极性，还须对职工坚持不懈地进行社会主义思想教育，加强思想政治工作。社会主义是工人阶级的天然要求，但是，工人阶级自身不会自发地产生科学社会主义，需要进行灌输。特别在当前世界风云变幻的形势下，更要加强对职工进行社会主义思想教育，加强思想政治工作，帮助职工坚定社会主义信念，认清工人阶级的历史使命，增强职工主人翁责任感，培养和建设“四有”职工队伍，使工人阶级成为反和平演变的最集中、最强大、最可靠的中坚力量，成为社会主义制度的最忠实、最坚决的拥护者和捍卫者。要把社会主义思想教育和思想政治工作落实到车间、班组去，落实到生产经营的各项工作中去。要加强对职工的主人翁教育，企业领导干部和职工群众都是受教育的对象，一方面要教育职工增强主人翁意识；另一方面要教育干部切实尊重和保证职工的主人翁地位和权利，自觉接受职工的监督。要把奉献精神教育与利益分配教育结合起来，一方面要鼓励职工充分发挥积极性，为企业、为国家多作奉献；另一方面要鼓励职工以主人翁责任感、精湛的生产技能、争先创优的劳动态度、过硬的工作质量去获取应得的劳动报酬，从而使思想政治工作，为搞好国营大中型企业提供精神动力。