向一线倾斜　促岗位成才

本报评论员

早在1984年党中央就指出：搞活企业的源泉是职工积极性、智慧和创造力的充分发挥。职工的积极性哪里来？充分发挥工资分配的经济杠杆调节和激励作用，积极推进劳动工资制度改革，对于调动职工积极性，进而搞好企业，促进生产发展有着十分重要的意义。

分配是社会主义经济活动中的重要环节，与生产的关系非常密切。但当前分配不合理现象仍很严重，按劳分配原则也没有切实体现。集中表现为改革措施不完善，劳动工资制度不完备，广大职工尤其是劳动强度大、工作条件差，处于苦、脏、累、险岗位的一线职工，政治地位和经济待遇相对偏低。这样，就直接造成职工思想不稳，人员倒流，企业“一线紧、二线松、三线肿”的现象。另一方面，一些单位分配办法不民主、不合理、透明度差也使职工意见很大，积极性下降。这种状况还造成职工学文化、学技术的热情降低，结果是职工的技术级别与工资等级相互脱节，严重地影响了生产的发展。

工资分配搞不好，职工积极性不高，企业经济效益就不会好，也难以真正搞活，因此，充分认清分配对生产乃至企业活力的反作用力，积极推进劳动工资制度改革是一件十分紧迫的大事。当前，企业要眼睛向内，运用多种手段，采取具体措施，在大力开展定员定额、合理劳动组织、建立科学的劳动评价体系等重要基础工作的同时，要以改革工资分配制度为主线，并与劳动、人事、保险等项制度配套同步进行深化改革，按照劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件，使工资分配向技能高、强度大、责任重、环境差的一线岗位倾斜。并从制度上建立行政管理与民主管理相结合、公正合理、公开透明的分配办法，在企业形成“先一线、促二线、带三线”的格局，鼓励职工到艰苦繁重的工作岗位上立功成才。