关键在于真抓实干

本报评论员

全心全意依靠职工办企业，既是一个十分重要、紧迫的任务，又是一个艰巨、复杂的系统工程。现在方针、原则已经确定，道路、目标已经明确，关键在于真抓实干。

搞好搞活企业同其他工作一样，不能靠空喊，不能搞形式主义的花架子，领导职能的性质和特点，决定了只有靠来真的，干实的，才能实现动机和效果的统一。脚踏实地，埋头苦干，艰苦奋斗，是我们党的优良传统，是党的实事求是的思想路线和工作作风的具体体现。过去，我们靠实干精神，取得了革命的一个个胜利；今天，我们要推动改革，要搞好搞活大中企业，就更离不开实干精神。清谈误国、误企业，实干兴邦兴企业，这是一再被实践证明了的真理。

在企业的各级领导干部中，确实有一批艰苦创业的实干家，但是也确有少数人说得多，干得少，职工称之为雷声大，雨点小。他们中有的人看到一些大中企业经济效益不太好，就只强调客观困难，对搞好自己的企业态度不够积极，缺乏主动精神，坐等优惠条件和特殊政策，甚至认为大家“彼此彼此”，何必急乎；有的官僚作风严重，办事敷衍塞责，议而不决，决而不行；有的习惯于形式主义的文山会海，高高在上，两腿总是迈不动；有的养尊处优，见到困难忙缩头，遇到矛盾绕着走，等等。这样的企业领导怎能在搞好大中企业中大显身手？！

实干精神来源于高度的事业心和科学的求实态度。一些企业领导实干精神不强，其中既有法规、政策和整体班子的原因，但更重要的是自身的精神状态和思想作风的问题。当前，外部环境的大气候和内部环境的小气候，都给搞好大中企业带来了机遇，我们应当赁借东风，在科学决策的前提下，树立坚强的事业心和高度的责任感，振奋革命精神，切实改进思想作风和工作作风，一项一项地抓工作落实，一步一个脚印地奋发进取，依靠本企业的广大职工搞好搞活大中企业。