企业不断发展　职工年年得利

本报讯　共保合同使宝鸡氮肥厂六年来产量、利润、资金利用率、全员劳动生产率和人均利税额每年分别以百分之五至百分之五十的比例增长，各项消耗指标均处于全国同类型化肥企业平均先进水平，产品连年保持省、部优，先后获省六好企业、国家二级企业及省、部思想工作先进单位称号。

共保合同由厂长代表行政，工会主席代表职工每年在职代会上签订。宝氮的共保合同共分三档（一档最低，三档最高），每档包括产量、质量、利税、消耗、安全、生活劳保福利、企业管理七项内容，每项均有量化标准，并分解到车间、班组及个人。完成哪一档指标，干部工人便获取相应的物质利益，否则罚款。以三档指标为例，如若产量达建厂最好水平，产品质量保持部优，实现利税一千万元，企业管理各项指标达到国家二级企业标准，便固定上年的浮动工资，并给每个职工新浮动一级工资，职工全年人均奖金不得少于七个半月的平均基本工资。对厂领导则按厂职工人均年奖的三倍给予奖励。若完不成，对职工取消浮动工资，其年奖不得高于全厂三个月的平均基本工资。对厂领导扣发其每月工资的百分之十。共保合同把企业领导和职工群众紧紧地扭结在一起，这使企业进有目标，厂长有风险，职工有压力，上下风险共担，责任同负，利益共享。

实行共保合同以来，职工生产积极性高涨，企业年年有发展，职工也得到很多好处，工资增加，福利待遇提高。一九八六年至今，职工每年提一级工资。每年建两栋家属楼。单身宿舍、倒班宿舍公寓化。长期困扰职工的水、煤气问题得到解决。新办了技校、电大、托儿所、图书馆。新建了健身房、俱乐部、运动场、游泳池，全厂高中毕业生没有一个待业的。　（翟龙　刘华新）