汉江机床厂对一线工人实行倾斜优惠政策

本报讯 汉江机床厂从改革内部分配制度入手，打破大锅饭，先后为工作在生产一线的职工制定出特殊的优惠政策，大大激发了他们的工作热情。

这个厂针对企业存在的“头轻脚重”、一线工人想方设法往后勤“挪动”的现象，从1988年起，先后制定出《关于对有定额生产老工人发放岗位津贴》和《关于中专生到生产一线工作的有关规定》等多种倾斜于一线工人的优惠待遇。在月奖励上，一线车间与后勤科室的奖励水平为3：1；对生产一线男满40周岁、女满38周岁以上的职工，按工种、年龄的不同，分别享受8～16元的岗位津贴；凡大、中专生到生产一线工作，并能完成生产任务的，上浮一个整级工资；一线生产工人享受山区补贴费时，厂龄加3年；从1992年起，生产一线工人每月完成规定生产任务者，可享受14元的岗位津贴；在厂年终返还“风险抵押金”和增资方面也都向苦、脏、累、险的一线生产工人倾斜。同时，他们还采用新工人进厂全部安排在生产一线，中专毕业生、五大毕业生也安排到生产一线以充实生产力量，并采用考工奖励晋级、签定师徒包教包带合同、学徒工升学年须完成一定的定额工时，质量技术水平达到一定要求等办法，促进青工学技术，提高了企业的整体水平。

目前，这个厂一线职工生产情绪稳定，技术水平稳步提高。部分职工也分别从后勤岗位重返生产一线，促进了生产任务的完成和经济效益的提高。 （周莉 倪建华）