沈阳处理侵犯职代会职权行为有章可循

沈阳市苏家屯区工会、组织部、计经委、体改委最近联合制定并下发了“关于对侵犯职工代表大会职权行为处理的暂行规定”。文件中规定12种表现被视为侵犯职代会职权。其中有：一年内不召开职代会者，承包方案和企业生产经营的重大决策不经职代会审议即实施者，企事业重大决策、规章制度未经职代会审议即行实施者，一年以上不开民主评议干部或评议后对职代会提出的奖惩建议在限期内未落实和答复者，委任或招聘企业经营者不征求职工代表意见或不经职代会推荐者，职工放长假未经职代会讨论通过即行实施者，奖励工资、浮动工资、效益工资与其他形式的工资晋级方案及各种奖金分配方案不经职代会审查同意即行实施者，职工福利基金分配方案和职工住宅分配方案、经营者分房、买房、不经职代会审议决定即行实施者，对职代会决定的问题在限期内不办或未经职代会讨论同意而擅自改变职代会决定者，凡实行承包责任制的企业在承包期内不签订集体双保合同者，承包、租赁企业经营者年终不向职代会通报个人收入者，对行使合法权利的职工代表进行打击报复者。规定指出，对这些侵权行为在限期内不改者，视其情节分别给予处罚、通报、取消评先、晋级资格及追究其法律责任。

（摘自《职工报》）