破“三铁”要真抓实干

本报评论员

目前，一个以打破干部任职上的“铁交椅”、劳动用工上的“铁饭碗”、分配制度上的“铁工资”，转化企业内部机制的改革正在我省深入开展。实践证明，“三铁”是压制职工积极性和创造性，窒息企业生机和活力的病根所在，破除“三铁”既是增强企业活力的必由之路，又是调动干部职工生产积极性的当务之急，更是解决深层次矛盾的要害所在。对此，我们务必抓紧进行，力求早见成效。

现在中央的方针已很明确，省上的措施也很得力，关键就是要我们各级领导身体力行，真抓实干。破除旧体制，推行新机制，必然会碰到一些新的矛盾，出现一些新的问题，但只要方向正确，办法对头，就应该大胆地去干；也只有在干的过程中才能克服困难，完善制度，化解矛盾。“破三铁”是一个系统工程，是一场攻坚战，畏首畏尾不行，空谈清议不行，大轰大嗡更不行，需要的是认认真真地抓，实实在在地干。领导动了真的，群众才能来实的，领导铁了心，群众才能一股劲。在这方面我们一定要总结经验教训，切不可把功夫花在坐而论道、搞形式主义走过程上。

真抓实干决不是硬拼蛮干，首先要有个科学求实的态度。“三铁”在各单位的表现形式和原因不尽相同，这就要求各单位的领导进行深入细致地调查研究，从自己的实际情况出发，找出问题的症结，抓住突破口，制订切实可行的方案，脚踏实地地实施。能不能取得广大职工的积极支持和主动参与是改革成败的关键。因此，真抓实干就必须牢固地树立全心全意依靠工人阶级的思想，从改革方案的制订到改革措施的实施都要走群众路线，倾听群众意见，尊重职工的民主权利。凡是重大改革措施的出台都要提交职代会审议通过，使其成为职工群众的共识和自觉行动。“破三铁”既关系到几十年来形成的传统观念的更新，又牵扯到千家万户利益的调整，这就需要作好深入细致的思想工作，妥善地协调好各个方面的利益，保护职工正当的合法权益。在这方面领导要舍得下水磨石的功夫，尽量地把工作做得扎实点、深入细致点，力戒浮而不入、简单急躁。