宝桥厂铸钢车间实行岗位技能工资制

本报讯　在省政府召开“破三铁，转机制”动员大会后，铁道部宝鸡桥梁厂铸钢车间作为全厂的试点单位，于3月1日在全省率先实行了岗位技能工资制。

这个厂的铸钢车间共有职工400名，过去大家的收入差距主要是在奖金上，不同岗位的工种收入也差别不大，影响了职工生产的积极性。针对长期以来企业存在的这种分配上的平均主义弊端，厂领导于去年11月就着手测评、制定岗位技能工资制，将同岗位的工人收入差距缩小，不同岗位的拉大。根据这一原则，他们用个人标准工资的70%作为技能工资，把剩余的30%加上奖金作为岗位工资。岗位工资工人分为165元到50元9个档次，干部为175元到105元4个档次，然后严格进行综合考核，不论是谁，在什么岗位拿什么钱。上岗则有，下岗则无。

该车间实行岗位技能工资几天来，职工反响热烈。过去炼钢炉工在高温下作业，又脏又苦又累，收入同其他工种相比却差别无几，因此都想调一个舒适工种。现在一个月可比别的工种多拿115元，炉工们又都争先恐后上班上岗，积极努力完成本职工作。

（范国俊）?