以罚代管何时了问题解决知多少

编辑同志：

随着社会上滥罚款现象禁而不止，我们煤矿以罚代管的情况也越来越严重。大家说，现在迟到罚款，井下机械坏了罚款，完不成任务不问青红皂白地罚款，请事假罚款，受工伤罚款，罚款的名目繁多。我们有的人上一个月的班，罚得只剩下一点生活费。我们难以承受，被罚怕了。

罚款做为一种教育和管理的手段，不是不可取的，特别是在当前的确有些工人责任心不强，纪律松散，并且不服从管理的情况是必要的。但是，对一些领导来说，似乎罚款成了能医百病的良药。有病治疗休养，有事按组织手续请假，这是职工的基本权利。但是，也有些领导还要用罚款来制约，这岂不是怪事？职工完不成任务，既有主观上的原因，又有客观上的原因，不分清红皂白地一律罚款，这对职工岂不是有些“冤枉”？一些领导说，罚款是手段，不是目的。通过罚款，使你们严格要求自己。这动机看来是好的，但是其后果如何呢？往往适得其反。对于领导的罚款，职工虽然不得不接受，但是在其思想不通的情况下，只是增加了几多反感心理和对抗情绪，甚至造成了有的职工“拆东墙，补西墙，堤内损失堤外补”，他们消极对抗，干私活，甚至偷盗国家财产。这种逆反心理反而给企业生产带来更多的影响和损失。

煤矿不是市场，职工不是商品，因此，绝不能用工商行政人员靠罚款来管理市场的办法来管理企业。罚款不可不用，但罚款不能滥用，更不能代替思想教育。我们呼唤过去职工和领导谈心交心的工作方法。我们呼吁绝不能简单的把人的思想工作交给金钱去管理。

韩城矿务局下峪口矿　金牛