本版导读
改变传统观念更新经营机制
锦江副食批发大楼在市场竞争中闯出新路
本报讯 昔日名不见经传的西安锦江副食批发大楼围绕市场、更新经营观念和机制,在短短一年中发展成为联系全国1000多个厂家,辐射全省各县市的大型集团性副食批发企业,闯出了一条被誉为“锦江模式”的新路子。
这家企业开办多年,由于旧体制束缚发展较慢。去年秋季新班子上任后,大胆进行革新。他们首先在内部实行全员风险抵押,每个职工都交了5000至3000元不等风险金,全部管理人员实行合同聘任,销售人员实行效益提成,工资视成绩后定,将大家捆成了一个“经济利益共同体”,彻底打破了现有的用工、工资、奖金发放、奖惩体制。
在经营上,他们完全以市场为导向。在行政人员高度精简的同时,率先成立了9人的公关部,与省调队等部门建立联系,负责商品宣传及市场信息搜集工作;全部营销人员聘用公关学校毕业的学生担任,做到每一商品采购都有目的、有市场,销中销后有情况反馈。由于减少了进货盲目性,去年以来,他们先后经营的2000多种商品无一积压,他们代理总经销的河北完县“奥胜”饮料、哈尔滨市参花白酒厂的“参花白”系列酒等20多种商品,均成为省内市场的抢手货。
新的机制带来了勃勃活力。现在该楼每月销售量已超过120万元,并拥有4家支店,业务网点遍及全省各地,成为省内五大副食批发企业之一。
(郝振宇)