企业实行股份制必须坚持民主管理

李昌

股份制企业的出现，给企业民主管理工作提出了一些新的问题。人们首先议论的是股份制企业还要不要职工民主管理。

股份制企业的出现不是偶然的，是为了适应生产社会化程度的提高和社会主义商品经济发展的要求而出现的，是企业经济体制改革的产物。从几年的试点情况看，对于发展社会生产力，推动社会主义商品经济发展有着明显的作用。

股份制企业要不要坚持职工民主管理，这与企业要不要坚持社会主义方向密切相联的。股份制企业虽然开始出现于资本主义国家，但并不是资本主义生产方式所独有的。股份制是一种企业财产的组织制度。资本主义国家可以用，社会主义国家也可以用。问题在于以私有制为基础，还是以公有制为基础。有人认为，股份制企业是走向私有化的通道，企业的主人是股东，而不是职工，这种认识是没有道理的。股份制企业的性质是以社会制度和社会生产关系的性质来确定的。我们是社会主义国家，我们的社会生产关系首先是以公有制为基础。实行私有制还是实行公有制，完全是一种政治决策问题，姓“资”姓“社”问题，完全由我们自己决定，与股份制没有必然的联系。我们是社会主义国家，我们的政治决策决定了必须坚持社会主义公有制，我们要实行的股份制，是以公有制为主体的股份制。国家体改委等部门下发的《股份制企业试点办法》的规定，十分明确的提出了坚持以公有制为主体，并根据不同情况，具体的规定了一些政策原则，以确保公有制为主体地位。事实证明，一些实行股份制的国有企业，不管股份构成情况如何，但都坚持了以公有制为主体的原则，坚定不移地坚持了企业的社会主义方向，不会导致私有化。

诚然，我国的股份制企业是以生产资料公有制为基础的企业，企业的社会主义性质并没有变，职工仍然是社会主义公有制生产资料的共同所有者，所以，他们依然是企业的主人。既是主人，就必须履行参与企业管理的民主权利。同时，在不少实行股份制的企业里，一般都吸收职工入股，使职工直接占有生产资料的一部分，在使产权多元化、民主化的情况下，进一步增强职工对企业资产和积累的关心，于是，职工参与企业民主管理的呼声和要求将会更为迫切。所以，实行股份制的企业，民主管理工作不但不能削弱，更需要加强。