基层科技人员有四盼

编辑同志：

邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”的观点提出后，我们能源部西北勘测设计院曾多次举行科技人员座谈会，让他们谈发挥自身积极性，以科技兴厂、科技兴陕的感想与打算。笔者在整理这些发言时，发现他们共有四盼。

一盼有个宽松的工作环境。要科技人员创出成绩，得先投入，这除了个人的能力、举识及奋斗精神外，还要有一个有利于发明创造的环境。否则既使出了成果，也很难得到社会承认，变成经济效益。现在青年人为什么爱往广州深圳跑，关键就是那里有一个尊重人才、给人才充分提供发挥才能的环境。

二盼有个良好的工作条件。有位教授级高工说：“现在老同志负担太重，什么项目组织都让牵头，什么事情都得亲自跑，打印、校对、联系印刷，从头干到尾。”还有位高工外出联系工作，买了两个盆，回来有关部门说无章可循难以报销，只好自己掏腰包。改善工作条件，保障后勤服务，才能使科技人员集中精力搞科研、搞设计。然而，一些单位的后勤部门工作不主动、不负责、不当一回事，常常为一件小事弄得科技人员一肚子气，很难全身心地投人工作。

三盼领导大胆使用青年科技人员。—些领导论资排辈思想严重，总认为年轻人嘴上没毛，办事不牢。有了科研任务总是交由老同志干，让年轻人打杂跑龙套。这挫伤了年轻科技人员的创造积极性，以致不少年轻人联系单位要“孔雀东南飞”，以找个能发挥自己才能的天地。

四盼职称能展评。现在评职称几乎是等于评资历，只要够了“岗龄”，管你能不能干事都给评职称。以致有的高工还不及才分来的大学生能干事。很多同志希望今后评职称能搞展评，是骡子是马拉出来遛遛，搞公平竞争，以展代评，以考代评，唯才是评。

能源部西北勘测设计院陈玉恒