职工提薪“双考”好

·微评

报载，首钢职代会日前通过一项令人瞩目的决议：首钢人均月收入将再增长200元左右，但前提条件是，职工提薪必须通过“双考”。此举令人振奋，催人向上。

首钢人提出的“双考”，即职工在通过业务考核后，还必须按重新修订的更高一级的技术业务等级标准考试。职工何时“双考”合格，何时就可增资。这种按照贡献大小与报酬多少直接挂钩的原则，值得在市场经济竞争中的工商企业界效仿。提高职工思想和业务素质，时下已成为一些领导干部的“口头禅”。然而问题的核心是如何创造条件使职工真正岗位成才，在岗位技能角逐中成为强者，真正成为振兴企业经济的中坚力量。值得一提的是，对那些长期坚守在生产一线的脏、累、苦、差岗位上的职工，更应该实行重点倾斜政策，让他们真正体会到个中甘苦有人知，报酬多少凭技能，当优秀工人同样可以享受专业技术人员的待遇。

大家知道，现在不少青工不愿学技术，这与我们现行的晋职提薪政策有关。学技术得不到实惠，不如搞第二职业赚钱，长此以往还有谁爱学技术呢？我国职工的收入水平还普遍很低，离致“富”差之甚远，分配制度上相当程度的“大锅饭”，使该“富”的也“富”不起来。所以说，职工提薪“双考”办法，把竞争机制引入分配制度，不失为一种好方法，值得推而广之。