企业不能与职工签“生死约”

据《经济生活报》消息　最近，有些企业为转换经营机制，提高经济效益，将企业的部分财产交职工个人使用，并签订了“生死合同”，规定凡承包期内职工若发生工伤事故后造成伤残亡后遗症等费用，由职工本人负责。对此国家劳动部规定：企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业和职工的劳动关系。因此，企业在承包合同中将伤残亡风险推给职工个人，这种做法不符合宪法和职工社会保险的政策规定。早在1988年，由于有的企业在招工登记表中注明“工伤概不负责”，结果发生了职工上诉案件。最高人民法院以（88）民字第1号批复：“这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会公德，应属于无效的民事行为”。