陕玻厂狠抓内培外训企业后劲倍增

本报讯　陕西玻璃厂进入第三窑期生产以来，在狠抓市场机遇的同时，注重企业的人才培养，加强职工的内培外训工作，使企业生产技术水平有了大幅度的提高。

该厂是国家“六五”计划重点建设的企业，于1987年建成投产。厂内近2000名职工，仅青工（35岁以下）就占了80%以上，技术力量比较薄弱，以致在前两个窑期生产中，生产时常滑坡，质量极不稳定，每次聘请其它老厂进行支援和扶持。人家一来，生产就逐渐好转，人家一走，生产下跌照旧，成了离不开“拐仗”的企业。

1992年12月进入第三窑期生产后，该厂把人才培养、职工教育作为重要的兴厂之策。对干部进行专业考核、岗位培训，统一参加全国技术任职资格考试，对大中专院校分配的人员按专业对口安排，并逐步实行干部聘任制。对通用工种的工人进行分期分批的培训、全厂统一命题考试，特殊工种人员进行定点、定期培训。对重点培养对象和生产技术骨干派出学习，今年1至6月份，该厂共派出100余名优秀干部、职工分别到大连玻璃厂、洛阳玻璃厂和株洲玻璃厂等地学习培训，从而达到增强企业后劲、更新知识结构的目的，也拓宽了职工视野。并制定了一些强制性的措施和激励机制，把干部实绩、工人技能与工资、奖金挂起钩来，调动了职工积极性，变“要我学”为“我要学”。今年1—5月份一级品率平均74.11%，总合格原板751412.48重箱，比去年同期一级品率增长54%，总合格原板增长2万多重箱。

（刘欣崇）