国棉二厂一百三十四名长休职工重返工作岗位

本报讯　西北国棉二厂把对伤病长休人员的管理，当

作维护职工合法权益的一件大事来抓。他们“双管齐下”，通过建立管理机制、对长休人员身体状况进行全面检查，使企业负担减轻，职工情绪稳定。

近年来，这个厂的职工因受社会环境影响，转劳保人员大幅度上升，到今年3月，已增至410余人，占全厂在岗职工人数的5%，工厂每年仅为长休人员的费用支出就高达66.09万元（不含医疗费用），企业负担沉重，而有一部分同志以伤病为借口长休，却在社会上从事第二职业，引起了在岗职工的强烈不满。今年，该厂领导班子决心把对长休职工的管理当作一件大事来抓。他们说，这个问题解决了，不仅有利于维护病休职工的合法权益，也有利于纠正在转劳保问题上出现的不正之风。为此，他们制订了“劳保病员管理规定”，并丁今年4月初至6月底，抽出人力物力财力，从外地聘请多名具有高级职称和丰富临床经验的医务人员，分3批对全厂381名（不含住院卧床不起者和精神病患者）长休职工进行了电子胃镜、B超、多功能、心电图、彩色多普勒等高科技项目检查及乙肝系列7项检查，根据检查结果，实事求是，妥善安排他们治疗、休息、复工、调换工作。

截至目前，这个厂已有134名劳保长休人员复工走上工作岗位，占全厂原长休人员数的1/3，个别经商不愿上班的长休职工，该厂也同时为其办理了辞职手续。这样，不仅使一线生产人员不足的问题得到缓解，而且还可为企业年节约长休人员费用支出21.5万余元。

（田信军）