职工供养祖母、母、妻是否有年龄规定

百事通先生：

《劳动保险条例实施细则》规定的职工供养直系亲属的四项条款中，有三项都规定了供养亲属的年龄条件，但对其中的一项，即：“祖母、母、妻未从事有报酬工作者”未规定年龄条件，我在办理劳保待遇工作中，遇到过有的职工的母亲或妻子的年龄并不大，但就是没有从事有报酬的工作，对于这类情况，怎样办理才符合要求？

西安铁路信号厂工会刘述亮

刘述亮读者：

从您的信中可以看出，作为工会工作者，您对劳动保险工作做得很细，您提出的问题，也是劳动保险实践中常常遇到的情况。为此，我们也寻找和查询了有关资料，亦未发现对“祖母、母、妻未从事报酬工作者”这一条款的年龄限制。《劳动保险条例实施细则》第四十五条规定：工人职员的直系亲属，其主要生活来源系依靠工人职员供给，并合于下列36各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇。而“祖母、母、妻未从事有报酬工作者”的条款，就是享受劳保待遇的条款之一，对这一条款的理解不在于有年龄的限制，而在于“祖母、母、妻”是否从事有报酬的工作，如果没有从事有报酬的工作，其主要生活来源又靠工人职员供给，就可以列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇。

以上理解仅供参考，望您经常来信探讨此类问题，以求共识。

百事通