效益不好≠职代会不开

希望

据了解：某厂是一家省属中型企业，一年多了未开一次职代会，对此，职工群众有意见，而行政领导却振振有辞地说：“效益不好嘛。”难怪不少职工愤怨地反问：“效益不好，就可以不开职代会吗？”

窃以为：此话问得好。好就好在，抓住了要害，问到了点子上。大家知道：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第四章十八条明确规定：“职工代表大会至少每半年召开一次”所谓效益不好，就不开职代会，显然有悖于《企业法》和《工会法》，另一方面也说明：领导怕群众，怕在群众面前下不了台，说穿了还是企业领导缺乏应有的民主意识。

眼下，不少企业一条成功的经验，就是企业越困难，越要召开职代会，道理很简单：一是群众是真正的英雄。企业不是那个人的企业，而是全体职工的企业，企业的重大经营决策、奖金分配方案等涉及职工群众切身利益的重大事情，都应提交职代会讨论；二是开不开职代会问题本身就是一个领导依靠不依靠工人阶级的问题。实践证明：工人阶级是完全靠得住的，因此，全心全意依靠工人阶级不应是一个临时举措，无论是在企业顺利时，还是困难时，我们都必须全心全意依靠工人阶级。不能“企业顺利就依靠、企业困难就拉倒”。三是作为领导，企业越困难就越应真心实意依靠职工群众出主意、想办法，只有这样，才能摆脱困境。

因此，笔者衷心地期盼我们更多的企业，特别是那些亏损企业的领导切记：效益不好不等于职代会不开。