我省女职工工作生机勃勃

本报讯　1989年，我省为适应工会改革需要，在全国率先成立了女职工委员会。5年来，已逐步形成了女职工工作全会负责制的新格局，促进了我省女职工工作的蓬勃发展。女职工组织在党政工领导关心支持下，从4个方面开展了独具特色的活动。

一是抓认识，转观念，置女职工工作于全局之中。5年来，通过帮助干部提高认识，转变观念，解决女职工工作如何找准位置，发挥特色问题，为全局工作出了力。工会各业务部门主动配合做好女职工工作，形成了具有我省特色的“全会抓女工，女工想全局”的工作新格局，受到了全总的重视，多次在有关会上介绍经验。

二是抓组织，建队伍，培训干部，以适应改革需要。目前，全省已形成了有效的女职工组织工作网络，地市、产业全部成立了女职工委员会，基层的组建率达91%。5年来，省总培训女职工干部700多人次；基层培训专兼职女工干部4万多人次。陆续编写了“女职工干部培训教材”等专业书刊。改进工作方法，引进全面质量管理思想。省上每年召开一次工作成果发布会，109份各具特色的经验，为全省女职工工作上水平起到了引导作用。

三是抓调研和参与，有针对性地维护了女职工合法权益。5年来，先后进行了女职工劳动保护规定执行情况，女职工生育价值补偿问题，企事业自办托幼园所情况，三项制度改革中的女职工问题等多项调查，许多建议被有关部门采纳。全省女工卫生室从1988年的1936个增加到2326个，95%以上的单位坚持了妇科病的普查普治制度。

四是抓地位，多奉献，为全局工作出了力。1990年，组织基层召开了“企业有困难，女职工来分担”成果发布会，在省政府各产业厅局中产生了良好的反响。1991年以来，在全省开展了“八五”巾帼立功竞赛，取得了显著成果，涌现出省部、全国劳模，“五一”劳动奖章获得者121人；受省总、全总表彰的先进女职工141人，先进女职工干部148人，先进女职工委员会19个。本着为工会兴办企事业工作加一把力的思想，成立了“女职工求发展服务中心”，建立了周六热线电话日，开展了地方产品串销活动，丰富了女职工市场知识，增强了竞争意识，促进了女职工综合素质的提高。　（孙幸来王晏芝）