军工企业一线职工在想些什么

五七〇二厂工会田晓娥

改革的大潮冲击着每个职工思想观念的大堤。企业职工特别是大中型军工企业生产一线的职工在想些什么？今年五、六月份，我们就这个问题在五七〇二厂飞机、发动机、汽车、辅助等4个系统15个车间的300名一线职工中进行了问卷调查。

调查结果是这样的：

1、普遍对改革开放表示满意，对国家的前途充满信心，希望改革开放带来更多的实惠。

调查表明：有74%的一线职工认为“看到改革开放，国富民强”是“最高兴的事”，“希望国家改革开放的步子迈得更大一些”。同时他们“感到最苦脑、最不满意的”，属“生活消费高，人不敷出”的占41%；“住房拥挤”的占25%；“孩子就业难”、“物价上涨”、“想做事很难”、“人事关系网严重”分别占4—5%。

对“你最大的要求是什么？”，回答“要求工厂加快改革”的占79%。其中希望通过改革“增加收入”的占37%；“多劳多得”，“分配向一线倾斜”的占8%；“改善工作、住房条件，有一个良好的工作生活环境”的占34%。

2、不安心本职工作占多数。职工对工厂的内部环境、技术设备改造、劳动分配不满意是导致出现这种现状的主要原因。

调查结果表明：一线职工对“本职工作的态度”，安心本职工作的占39%。其中有21%的认为“应该有敬业精神”、“能发挥作用”；有14%的认为自己“无特长”、“无资本”、“安于现状”是“生活有保障”的最佳选择。

不安心本职工作的职工占调查总数的58%。其主要原因认为“工厂没前途”、“没活力”的占24%；“岗位工资不合理”、“工作条件艰苦，设施差、待遇低”的占23%；“心情不舒畅”、“不能发挥个人价值”的占8%。

3、对现状不满意，中青年职工“流动”心态突出。

在“你有无调离工厂”的问卷中，回答“有”的占53%。其原因主要是“工厂环境落后”、“交通不便”、“文化生活贫乏”、“收入低”、“子女择业面窄”、“个人发展无前途”、“外面的世界真精彩”。

调查结果表明：年龄在46岁以上的职工思想稳定，“流动”意向最低，仅占1%；中青年职工比例最高，占同龄调查总数的73%；男职工比女职工高，“流动”比例随文化程度的高低而增减。

调查结果还表明：工厂的生产经营、效益、产品是增强企业凝聚力的关键因素。

“在工厂最感自豪的是什么”，有50%的回答是“生产任务饱满”、“效益好”、“工厂产品销往全国各地”、“工厂知名度高”。因而有44%的表示没有调离工厂的想法，“流动”心理淡漠。

总之，通过调查可以看出，随着改革开放，地处偏僻，交通不便，信息不灵的军工企业生产一线职工的视野增大，他们对国家的改革开放较之过去有了更明确的观察和认识，支持、参与意识较强。职工思想活跃，心态具有多样化、多层次、复杂化、群体性的特点。要求国家经济尽快兴旺发达，人民生活有较大提高，早日达到小康水平愿望强烈。