请不要忘了危困企业的职工

随着改革的不断深入，给许多企业增添了活力，企业效益好的职工收入就高。从报纸上看到的，广播中听到的，好像到处都是一片莺歌燕舞。在这种情况下，希望大家千万不要忘记那些危困企业和他们的职工。

我所在的单位是一个有30多年建筑历史的中型企业，有3600多名职工。曾承担过国防工业建设的许多任务，为国家立下了汗马功劳。自1985年建筑业全面改革，我公司由于调头困难，于1988年开始连续5年亏损，已达到资不抵债的情况了。使广大职工常常连续3个月领不到工资，退休的700多名老功臣半年拿不到养老费。职工医疗费不能报销，单位的教师享受不到教师的待遇，就连劳保用品也不能保证供给，工伤事故频频，广大职工生活非常困难。

由于我们穷，单位失去了社会信誉，贷款、工程项目开发极难。因为没钱购原料和设备，到手工程工期也一拖再拖。企业没有社会生存的环境，职工们也感到扭亏无望丧失了战胜困难的勇气和决心。“人人思混，人人思走”的问题比较普遍，走不了就消极怠工。有门路的，个个都远走高飞了。

我公司属三线企业，地处山区，交通不便，搞起的“第三产业”也都一一停产。我是一个大学毕业生，走又不让走，留又不想留，眼看着30岁的人了，连女朋友也谈不上，先后有7个姑娘听了我公司的情况，个个的头摇得跟拨浪鼓似的，一个也没谈成。而立之年，成家无望，事业无成，家中还有65岁的母亲，因历史原因没工作，由我养老。为了减轻我的负担，她老人家经常外出捡破烂，苦度晚年。

我绝不是甘愿禄禄无为之人，是因为我们的企业，以及极不公平的行业竞争环境，我们是干得越多，赔得也就越多。地方搞建设，实行地方保护主义，就这还要给对方塞钱，到最后才能啃上“骨头”。我们外出开发项目，每到一处，各种麻烦也就跟着来了。当地政府部门直接成为我们的上级，管卡着我们的经营，又不为我们解决问题。就连当地的农民，也隔三差五来公司争地盘，抢工具。我们打官司，当地法院又总是向着当地，真是人穷了谁都欺，我们只能眼睁睁地看着周总理生前批给我们的基地任人宰割……

如何搞好国营大中型企业，像我们这样的企业何时才有出路？也请社会各界关心帮助我们，千万不要忘了危困企业和这些企业的职工。

某建筑单位职工肖阳