为体哺乳假职工解难

在深化改革中，企业女职工的“四期”保护往往被忽视，经常受到不同程度的影响，女职工反响较大。国营昆仑机械厂女职工委员会今年以来积极和行政领导协商，就休哺乳假女职工的有关问题先后协调，为女职工解决了三个问题。

一是年初厂里下发的1992年年终奖发放办法中，对休哺乳假的女工免发年终奖。厂女职工委员会及时向厂里建议，提出对休哺乳假的女职工应视休假情况区别对待，全年休假的可免发，部分时间休假的应根据出勤时间长短酌情发给。厂领导研究采纳了此建议。

二是该厂自1984年以来，一直实行休哺乳假享受工资的60%，且不影响工资普升的办法。今年4月，国务院下发了《国有企业富余职工安置规定》，厂行政准备将休哺乳假的女工视为富余人员，不列入升级范围。女职工委员会根据厂里实际和国家有关规定据理力争，从而得到工会机关办公会的认可，于是由厂工会主席同女职委负责人一起找厂长直接协商，最后做出给这部分职工升半级工资的决定。

三是厂务会在研究下半年靠级办法时，提出休哺乳假的女工不能靠级，厂工会副主席姚大伟在会上提出不同意见后，厂里改弦易张作出发给这些女工靠级后工资60%的决定。　（郭昆慧）