赞“静悄悄收实效”

石闻

人民日报关于武钢体制改革静悄悄，收实效，一年内顺利剥离分流7万名职工，人均产钢由40吨提高到93吨，利税增长34%的报道，使人耳目一新，感触颇深。

发展是硬道理，改革是金钥匙，这是十多年来人们从实践中所取得的共识。但是怎样发展，如何改革还是一个正在探索，需要不断研究解决的课题。现在，不少地方和单位在这方面还存在着一些值得注意的问题。有的人不重视现有企业的挖潜、革新和转换内部经营机制，一心只忙着圈开发区，炒房地产，上项目，动不动就是建成后可增产值、创利税多少万，仅仅是一项意向，便可以说成是引进了若干外资；有的领导人上任伊始，总要先广而告之，要给群众办多少件好事，创出什么样业绩，但却不去做艰苦细致的工作，解决当前最迫切又有可能解决的实际问题、只挖坑，不下蛋，只吊胃口，不还愿，买现不了人们的逆反心理就越来越大；有的单位，一谈改革，似乎就是越硬越好，什么“以三铁破三铁”，只行政命令，不疏导分流，一搞承包，就是靠一个人说了算，什么职代会的监督，党的领导，职工的民主权力统统都不在话下。试想，没有群众的支持，哪来改革的成功？

与此相反，武钢的经验告诉我们，搞改革首先要一切从实际出发，既要有解放思想，勇于开拓的进取精神，又要有科学求实，严谨细致的工作作风。只有这样改革计划才能建立在实事求是、切实可行的基础上，增强自觉性，减少盲目性。二是正确地处理改革、发展、稳定的关系，在步骤上循序渐进软着陆，在人员的安置上先挖渠后放水，协调好各个不同层次职工间的利益关系，使改革举措得到绝大多数群众的支持和拥护。三是脚踏实地，做艰苦细致的组织工作和思想工作，埋头苦干，一步一个脚印地行进，务求每一项措施都落到实处，收到买实在在的效果。

当然，这不是说深化改革就不需要宣传鼓动，规划蓝图，而是说更须注重实际，不尚空谈，依靠群众，务求实效。少一点大嗡大轰、大吹大擂的表面文章，多一点埋头苦干、求实奋进的实干精神，这应该是我们从武钢改革经验中得到的一个重要启示。