西安推行企业劳保医疗制度改革

本报讯 西安市全面推行企业劳保医疗制度改革，具体措施可概括为：一核、二包、三挂、四统、五改、六管。

——核定基数，总量控制。核定全市职工年平均最低保证数为150元。允许有条件的企业可以从税后留利中适当提部分资金作为补充医疗费，但要进行总量控制。即今年各企业不得突破去年人均医疗费水平。

——定向医疗，双向包干。由企业自行确定职工治疗的定点医院，并将医疗经费包干给职工医院或社会定点医院，签订医疗合同，明确双方责、权、利，要求包死，不留缺口，节约留用，超支自负。

——医疗费开支与职工个人利益挂钩。各企业提取上年度月均工资总额的3%按月发给职工个人用于支付医疗费。门诊费个人负担的幅度按工龄长短分别为5%—25%。住院费个人负担的费用为3%—15%。若个人负担费用一年内超过一个月工资，经审批超过部分可实报实销，收费标准昂贵的特殊检查，个人负担不受一个月工资限制。离休干部、市级以上劳模、二等乙级以上残疾军人、因工残废人员及特殊病症的治疗费均实行实报实销。

——职工大病医疗费逐步实行社会统筹。

——改革职工病假待遇，保障病休职工基本生活。职工病休时间由原来连续计算改为在12个月内累计计算。病休6个月内所领工资由原来的60%至100%改为70%至90%。6个月以上所领救济费由原来的40%至60%改为40%至80%。（随缘陈威武）