康明集团首创有效工龄管理法

据山东日报消息　山东省济宁市康明集团总公司打破传统的工龄增加模式，于1990年在国内首创并实施有效工龄管理法，几年来，在提高全员劳动生产率、激发职工工作积极性方面取得了良好的效果。

有效工龄管理法根据职工年实际完成工作量与标准定额工作量的比值、综合其它参数测定出有效工龄，用有效工龄评定职工的贡献和应得利益。

据介绍，有效工龄的具体计算方法是：20岁以内的生产一线工人，当年应得有效工龄为年完成工作量与年定额工作量的比值：实际工龄20年以上的生产一线工人，考虑其体力和精力的因素，引入年龄参数，20年实际工龄的工人年龄参数为1，每多一年，年龄参数增加0.05，这样，其当年应得有效工龄为两个工作量之比再乘以年龄参数。企业管理人员有效工龄的计算，在部门年实际工作量与部门年定额工作量的比值外，再引入岗位责任系数，若该企管人员所在部门能够完成工作量，则其当年应得有效工龄为两个量的比值乘以责任系数，完不成工作量，则除以责任系数。责任系数一般在1至1.3之间。?