企业招用农民合同制工人时应履行哪些法规性手续

百事通：

什么是农民合同制工人？企业在招用农民合同制工人时应该履行哪些法规性手续？请予以答复。韦群彦

韦群彦读者：

全民所有制企业招用的农民合同制工人是指从农民中招用的使用期限在一年以上，实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工。

企业招用农民合同制工人，需报地市劳动部门批准，实行公开招收、自愿报名、全面考核、择优录用的办法。农民合同制工人应有三至六个月的试用期，定期轮换工的试用期为三个月。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除合同。企业应与农民合同制工人签订三至五年劳动合同，合同期满即应终止。生产、工作需要的，经双方同意，可以续订劳动合同。矿山和有毒有害身体健康的工种招用的定期轮换工需要续订合同的，须经地市劳动部门批准，合同期累计不得超过8年。农民合同制工人不能转移工作单位。

劳动合同经双方签字（盖章）后生效，并由企业所在县（市、区）劳动部门签证。劳动合同的文本，一式两份，签订劳动合同的双方各执一份。百事通?