西飞公司推行计时工资制

本报讯　4月1日起，西飞公司钣金、机加两个总厂的2000多名工人告别旧有的工资制度，全面实行已试点一年多的计时工资制，计时生产工人的月报酬将按工人当月完成的商品工时及小时工资含量计，上不封顶，下不保底。平均主义及“工资管饭、奖金管干”的观念已突破，职工在岗位致富成为现实。

近年，西飞公司科研生产任务繁重，军机、民机、国外航空零部件转包生产及非航空民品订货不断增加。为充分调动职工的积极性，促进生产发展，西飞公司大胆改革分配制度，于去年元月份开始在部分厂试行计时工资制。当月率先试点的钣金总厂23厂、25厂完成商品工时70845小时，比上年同期提高了29.2%；5月份试点厂增加到8个，完成商品工时都比上年同期提高30%左右。去年试行计时工资制的单位全员劳动生产率平均提高26%，个别厂最高月达54%。

计时工资制有力地促进了生产，同时也增加了职工的收入。去年6月，25厂计时工资最高为1082元，最低为0元，108名计时工人中有89人达到或超过了原基本工资。实行计时工资制的8个分厂月收入1000元以上者全年累计200多人次。职工们高兴地说：“这样的分配制度才有干头。”

（韩建昌）?