劳动合同制职工福利待遇问答（二）

问：劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，医疗补助费按何标准发给？

答：在本企业工作满5年的，由企业发给相当本人月标准工资3个月医疗补助费；5年以上的，每满1年加发相当本人半个月标准工资的医疗补助费，但最多不得超过6个月。

问：劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇是否与原固定工同等对待？