劳动合同能否变更

百事通先生：

企业和职工按照有关法规已经订立了劳动合同，这个劳动合同还能否变更？变更的条件是什么？请给予回答。　铜川读者魏立琪

魏立琪读者：

所谓劳动合同的变更，是指对原有合同内容的修改和补充。企业与被招用的工人之间在平等协商基础上订立的劳动合同，受到国家法律保护，双方应当严格遵守。但是，劳动合同的内容不是一成不变的，而是可以在当事双方协商一致的基础上予以变更的。根据有关规定，当签约双方具备下述条件之一时，可以变更合同的相关内容。

（1）经签约双方协商同意，并且不因此损害国家利益和影响国家计划的执行。这种变动，通常是依据企业生产发展或劳动者自身需求变化而言，可由任何一方首先提出。

（2）企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或因情况发生变化（如调整价格、制订和颁布新的法规等），原合同确定无法继续履行时。这种变动，通常由企业首先提出。

（3）由于不可抗力，如天灾给企业造成的损失，劳动者因意外事故致伤、致残等，致使原订劳动合同无法履行。这种变动，可由任何一方提出。

此外，签约双方的任何一方提出变更劳动合同内容的要求，均应事先通知对方，并征得对方同意。因变更合同而使双方造成损失的，除依法可以免除责任的以外，应由首先提出变更合同的一方承担赔偿责任。变更合同的通知或协议，应采取书面形式（包括文书、电报等）。并报有关业务主管部门批准、备案。协议未达成之前，原订劳动合同仍然有效。　百事通?