师傅为何不传艺

虽然人常说“师傅领进门，修行在个人”，强调个人自我锻炼提高的重要性，但岂不闻“名师出高徒”，希望“修行”提高的徒弟若是不得名师的指点，欲成其“高”恐怕不易；何况对徒弟来说踏破铁鞋无觅处的门道技巧，往往在师傅那儿只是“点破全不费功夫”的一层窗纸。

可现如今，一些有丰富经验和一技之长的中老年技师却不愿点破这层窗纸，以致做徒弟的青工直埋怨：“成天跟着师傅干活，就是不见师傅传艺”。

人们不禁要问一声：师傅，带徒为何不传艺？

客观地说，带徒不传艺的现象是近几年才比较普遍的，有着多方面的原因，不能一概归咎于作师傅的责任，其实，当师傅的也有当师傅的苦衷。

应该承认，过去企业内部师徒之间的关系还比较融洽，作师傅的也多以做好传帮带为荣，毫不保留地把技术、经验传给徒弟。因为那时尊师爱徒的风气比较浓厚，且师徒之间没有直接的利益冲突；而现在工资奖金直接与生产任务完成情况挂钩，带徒传艺势必分散精力，影响个人生产任务的完成及产量的提高，于是有的师傅觉得带徒弟不划算，因而传艺的积极性不高。

随着企业内部管理制度改革的深入，尤其是优化组合、岗位技能工资制的推行，直接影响到他们的饭碗。对年龄、精力与青工相比处于劣势的师傅来说，难免产生留一手绝活保持绝对优势的心态。个别中老年技师就明白地讲：“如果我们把这点看家本领都传开了，优化组合，企业精减，岂不砸了自己的‘饭碗’，猫还知道对老虎留一手呢！”

作为徒弟的青工来说，也确有不尽人意之处。现在有的青工学习技术的热情普遍不高，而且缺乏中老年师傅们吃苦耐劳，任劳任怨的工作态度，有的甚至自由散漫，对师傅不尊重，令师傅听不入耳，看不顺眼，也就无心传艺，摇头叹惜“汝子不可教也。”

回避，解决不了问题；拖延，只会使情势更加严重。面对这种现状，我们该怎么办？

首先，正本清源，解决带徒师傅的后顾之忧，调动他们的积极性，彻底解决“带徒吃亏，传艺累已”的思想顾虑，同时要引导青工树立尊重师傅同样是尊重人才、尊重知识的观念，沟通师徒感情；建立激励职工学技术的良好机制。企业要从政治、经济等方面制定优惠政策，以调动师傅传艺青工学技术的积极性。这样，职工尊师传技之风便可兴矣！（唐沧怀）