象山矿工资改革实施1+2方案

本报讯　象山矿在推行全员劳动合同制、进行工资制度改革时，实施一个基本工资由两个基础工资，即岗位（职务）工资、技能工资构成的方案。充分发挥了工资分配的经济杠杆作用，拉开了艰苦岗位、技术要求高、责任重岗位与一般岗位的工资差距，激发了职工学技术的热情，引导了劳动力的正确流向。

该矿实行的岗位（职务）工资及技能工资，由考试、考核确定。具体是由劳资部门依据《岗位劳动考核办法》、《管理和专业技术人员考核办法》等，制定对应的初、中、高级技术等级标准。矿上组成考核鉴定小组，由劳资、组干、公安监督考试。管理和专业技术干部，要结合本专业，写出论点明确，论据充分的论文，附下一步工作设想，有目标、实施办法及期限。考试考核达到什么水平拿什么薪。对不合格者，实行“三岗制”（待岗，试岗，上岗），进行待岗培训，合格后方能试岗，经试岗合格后再上岗。待岗，试岗期间不套改工资，按待岗、试岗工资标准发放工资。管理及专业技术干部考核，与聘任相结合，合格者按岗位指数，择优聘任，不合格者，不予聘任，工资也不套改。

通过考试考核，职工能上能下，能进能出，工人可当干部，干部也可当工人，优胜劣汰，易岗易薪，形成了激励机制，保持了职工队伍的活力。企业始终处于生机勃勃的状态。今年又实现了“双过半”，全员工效也达每工两吨。　（驰文　刘金岩）?