按商品实物量确定职工收入

据组织人事报讯四川长江起重机厂，大胆改革分配制度，按商品实物量确定全员职工收入，从今年元月起推行择优浮动滚动晋级制，调动了广大职工的劳动热情，上半年完成工作量比历史最高的去年同期增长18.78%，销售收入、总产值双突破亿元大关。

这家大型企业的做法是：破除以产值论英雄，按各基层单位工资总额与有效工作量、质量、成本挂钩考核，实行产品优质优价和增人不增工资、减人不减工资的办法，分别以完成合格、优质商品量计发基层单位工资总额，从而破除了单位之间的“大锅饭”。在理顺单位之间分配关系和个人效益工资（奖金）分配的同时，在职工中实行择优浮动滚动晋级制。厂里依据每个职工每月的劳动成果，分别评定0—2个序号浮动晋级，当月晋级只在当月有效，连续半年成绩突出者转为固定工资。?