超发工资如数扣回

严禁年终突击花钱

劳动部日前就严格控制消费基金过快增长提出措施，要求各地劳动部门执行。

劳动部强调，要切实做到企业工资总额增长低于经济效益增长，职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长。对实行工效挂钩的企业，要严格按照国家规定，核定工资基数、效益基数和浮动比例，同时要特别注意剔除非劳因素带来的收益。在挂钩结算过程中，既挂上也要挂下，凡未增加效益的，都要严格按照核定的浮动比例扣减应提工资。亏损企业实行工资与减亏指标挂钩，促进企业扭亏增盈，达不到减亏要求的，不得增加工资或奖金。实行工资总额包干的企业，不得突破包干基数，或采取其他非工资渠道增发工资奖金。

劳动部还规定，企业要在经济效益提高的基础上逐步增加职工工资，建立工资储备金，做到留有结余，以丰补歉。严禁在年末突击花钱，脱离经济效益增加工资奖金和分发实物。（《信息日报》1994.11.15）