能否采取其他分配形式实行岗位技能工资制后

百事通先生：

我是一名工人，在企业干了近30年，实际工作中算得上得心应手。据说，我们单位也即将实行岗位技能工资制，说是这种工资制度实行后，不仅对技术高且熟练的工人有利，而且还可采取多方面的分配形式。请问，多方面的分配形式是指的哪些方面，怎样运用？　　汉中读者关义方

关义方读者：

实行岗位技能工资制，是企业转换经营机制的重要方面，是企业内部的一种新型分配制度。它可以有效地调动和发挥职工群众的积极性、创造性，有效地体现按劳分配原则。这种制实行后，企业可以根据生产经营特点对岗位技能工资制辅以灵活多样的具体分配形式。如计件工资、定额工资、浮动工资、提成工资、工资与单项主要经济指标挂钩浮动、工资总额分联承包、单位工资含量包干，以分考核计奖等，把基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来。根据对职工劳动质量和数量的考核，浮动计发职工的实际工资，使工资分配既反映职工潜在的技能差别，又反映职工实际劳动贡献和劳动成果的差别。　　百事通