厂规厂纪要合理合法

近闻，某市对近百家厂矿企业进行调查发现，企业乱订厂规厂纪、卡压工人的现象严重，工人不服厂方处罚而产生的纠纷不断发生。看到这则消息，总似骨鲠在喉，不吐不快。

俗话说，没有规矩不成方圆。企业要发展，必须有一套科学的、系统的管理办法，保证生产顺利进行。厂规厂纪作为协调企业内部关系的准则，不仅应该具有严肃性、科学性，更应合理合法，这样才对促进规范化管理有积极作用。有的厂矿企业制订厂规厂纪既无法律依据，又缺乏监督机制，更没有提交职代会审议。一些厂矿企业为了赶任务，就强迫工人超时加班。否则，不计工，扣奖金，还要赔偿“损失”。更有甚者，规定工人上班时讲一句话或者上厕所都要课以罚款。

我国的社会主义制度决定了工人是企业的主人，今年元月1日起施行的《劳动法》更说明了这一点。全心全意依靠工人办企业不应只喊在口头上，写在黑板上。关键是要体现在工人的具体生活、工作中。不合理甚至不合法的“土政策”有悖于国家的法令，侵犯职工的合法权益，应当坚决取缔。（江渝）