贯彻《劳动法》不可等闲视之

《中华人民共和国劳动法》自今年元月1日已正式施行。两个多月以来，各企事业单位执行的情况怎么样呢？从笔者了解到的情况看，要落实还有一定的难度。

例如，有这样一家企业，自元月以来，除春节的几天假外，厂里每个星期天都要求职工加班，加班不按加班付酬不说，还规定如果有谁因事不来加班，扣罚当月奖金等等。

显然，这家企业的做法是违背了《劳动法》的。令人奇怪的是，这家企业违法行事已两个月有余，除了职工们议论纷纷外，有关部门，比如这里的执法部门以及这家企业里的工会组织竟无一人过问、干预，以至纠正。

由此可见，认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，说起来容易，做起来却不易，需要各有关方面共同努力才行。

对于一个企业来说，在生产任务紧火时，适当地延点或者加班，也未尝不可。但前提是要按《劳动法》有关规定来办。对于广大劳动者来说，必须认认真真学好《劳动法》，明确自身的权利和义务，不断增强法制观念，并能在必要时理直气壮地以法维护自身的权益。而对于各级执法部门、工会组织来说，在贯彻执行《劳动法》的过程中，必须随时随地做好监督检查工作，及时制止和纠正那些违背《劳动法》的做法，维护法律的尊严。

（董安宏）?