让年轻人挑大梁

本报讯　航天总公司11所把发现人才，培养人才，用好人才作为全局的大事来抓，目前，一批年轻人走上了领导岗位。

该所从大处着眼，从实处入手制定长远规划，推行导师制，制定人才接力计划，搞好传帮带。如今，已有17名35岁以下的青年科技骨干被破格晋升为高级工程师，全所94名中层领导中5岁的年轻人已占1/3，4个军品型号设计室的领导50%以卜由年轻人担任。所级领导平均年龄也由58.2岁下降为45.2岁。现担任的7名所领导中，有5人年龄在45岁以，年仅32岁的硕士研究生雷凡培巳挑起所长重担。（杨军）22