略刚贯彻《劳动法》注重抓落实

本报讯　对一个拥有9000名职工的钢铁企业来说，如何突出工会的维护职能，理直气壮地代表和维护职工的合法权益？陕西略阳钢铁厂党委、行政、工会领导同志强调，贯彻《劳动法》要注重抓落实，强化企业工会的维护职能，把工会工作提高到一个新水平。

截至6月上旬，略阳钢铁厂已举办7期《劳动法》培训班，对全厂400多名工会干部、劳资人员和行政领导进行了培训。这些部门以《劳动法》为纲，结合本企业实际，用自己编写的宣讲稿给大家讲解。厂领导带头登台讲课，由浅入深，理论联系实际，有问有答，很受学员欢迎。

该厂劳资部门根据《劳动法》的基本精神，以“一切向《劳动法》靠拢”的指导思想，重新清理过去执行的制度、办法、规定等。今年2月17日下发的《关于修改《全员劳动合同制实施办法》部分条文的通知》，将原来的七章二十七条，修改为现行的七章二十三条。将原《办法》中的劳保、福利、医疗等规定，对职工患病或非因公负伤的医疗期及医疗补助均有增加，其中对患重病或绝症的“分别增加50%、100%的医疗补助费。”

从今年2月开始，略钢又对全厂的《劳动定员管理制度》、《工资管理制度》，《职工考勤制度》、《职工退休、退职、离职管理规定》等18个制度、规定、办法、细则进行了修订，目前已经结束。据了解，略阳钢铁厂去年在全省冶金企业第一家实行了每周五天工作制，今年5月1日起，又在全省冶金企业第一家实行了每周40小时工时制。为了保证上述各种规章制度的顺利实施，该厂还以工会组织为主成立了两级劳动争议仲裁委员会，从而保证了《劳动法》的贯彻执行。（邹积升）?