铁二十局一批跨世纪人才聪颖而出

本报讯　铁二十局注重营造“培养人才、选拔人才”的育人环境，依照跨世纪发展战略，实施“跨世纪青年人才工程”，使一大批优秀年轻干部和科技人才“登台亮相”挑大梁，并陆续步人局、处、段领导班子行列，成为企业生产经营的“领头雁”。

近两年来，这个拥有1万多职工的铁建工程局，把培养和选拔德才兼备的领导干部，当作一项“新的跨世纪人才工程”来抓，发挥整体优势，有序推进，很快形成了“规模效应”。在人才的选拔培养上，他们加大投入，每年拿出上百万元资金强化培训；对青年干部和院校分配来的大中专毕业生，一律放到国家重点和难点工程和铁路建设大会战的最前沿，压任务挑重担，促其早日成才；定期组织工程技术人员集中学习，更新知识，交流经验；适时进行大中专毕业生情况分析，开展“百名青年知识分子调查”等活动，建立人才培养、人才竞争新机制。据初步统计，该局所属工程处领导班子中专业技术干部占60%；各段总工程师和技术主管中30岁以下及1982年以后毕业的大中专生占95%以上。今年以来，又有一批年富力强的年轻干部走上局、处领导岗位。

这个局第一工程处广开进贤之路，不拘一格选拔人才，使挑大梁的优秀青年干部不断涌现，成为选拔局、处级领导干部的“摇篮”。在全局教育人事工作会议上该处荣膺“育才杯”，并获奖金2000元，一时被传为佳话。第二工程处从优秀工人中聘用了177名干部，目前已有3人走上科级领导岗位，30多人担任队（股）级“一把手”，在市场经济的“大舞台”唱起了“主角”。　（王成忠桂子）