铁二十局二处对技术干部实行市场化管理

本报讯　日前，铁二十局二处推出新举措：将全处近200名技术干部纳入统一管理渠道，全面实行市场化管理。此举在广大职工中引起强烈反响。

近年来，这个处在技术干部的选拔、使用和管理上，虽然也曾进行过多次改革，但总是打破不了“条块结构化管理、一次分配定终身”的传统管理模式。使一批优秀干部有的流失，有的发挥不了作用，有的甚至学非所用，使真才实学者选拔不到称职的技术岗位上。今年，该处随着内部经营机制的逐步完善，对专业技术干部的需求矛盾愈加突出。为彻底打破条块界限，该处决定把现有的专业技术干部全部推向内部市场。对全处每个技术干部都建立包括学历、能力水平、思想素质以及担负过的重点工程业绩等专业人才档案，分别输入专业技术人才信息库。除工程急需的少数人员定岗进入固定编制外，大部分则由各工点项目按工程需要在人才库“索取”。专业技术人员可对用人单位进行选择，双方签订责权利合同；人才管理部门也可根据用人单位的需求推荐人才，形成“管而不死、活而不乱、多向选择”的用人新格局。

为了做到人尽其才，缓解专业人才短缺的矛盾，该处还制定出对人才“集中管理、有偿使用”的办法，按给用人单位所提供人才的资历、学历、专业技术职务及实际工作能力等情况核收一定的费用，有效地抑制了人才浪费的现象。实行技术干部市场化管理后，各类专业人员可相互竞争上岗，用人单位也可根据使用情况优胜劣汰。这样以来，使专业技术人员既有压力又有动力，使他们的工作责任心大大增强。目前，全处上下形成了肯钻好学、争先创优的良好风气。　（王震厚鸣甬人）