省旅游系统贯彻《劳动弦》措施得力

靳建设

省旅游局下属单位贯彻实施《劳动法》态度积极，措施得力，成效显著。

一是随意超工时工作的问题基本得到了遏制。以前单位随意延长工作时间的问题比较普遍。《劳动法》公布实施以来，各单位随意让职工延长工作时间的现象基本得到了遏制。如国旅西安分社、西安宾馆、唐城宾馆、省旅游汽车公司等单位都作了明确规定，各部门一般情况下，一周职工工作时间不超过40个小时，否则单位不但不付任何超时工作费用，还要对部门进行通报批评。

二是特殊情况下职工加班加点的报酬得到了落实。现在多数单位已做到，特殊情况下确需职工加班的，能换休的及时给予换休，不能换休的发加班费。过去那种随意让职工加班既不补假、又不落实报酬的现象没有了。

三是人力物力得到了合理使用。由于《劳动法》对职工加班加点、超时工作问题作了明确规定，现在各单位用人用工十分谨慎，能少用的不多用，能不加班的尽量不安排加班，作到人力、物力、工作时间科学安排、合理使用，减少了不必要的浪费，发挥了应有的效能。如西安宾馆客房部原南、北二楼到了旅游旺季客房住满时，服务人员常常倒不过班，经常出现加班加点的问题。今年他们对员工班次重新作了调整，把南、北二楼合在一起成立客房统一服务中心，既减少了服务人员，又提高了工作效率，解决了员工加班加点的问题。

四是职工的法制观念得到了增强，懂得了用法律武器保护自身的合法权益。《劳动法》实施以来，多数单位成立了劳动争议调解委员会，职工与行政发生劳动争议不吵不闹，行政不简单处理了事，而是通过劳动争议调解委员会按政策规定进行调解解决。如省旅游汽车公司对一名职工要作除名处理，这名职工主动找本单位劳动争议调解委员会陈述原因，劳动争议调解委员会认为单位行政这样处理不合适，主动找行政领导说明理由，行政领导接受了劳动争议调解委员会的意见，使这名职工深受教育。

五是工会组织的作用得到了正确的发挥。如凯悦饭店今年正式成立了工会，并建立了《职工与饭店行政协商谈判制度》，每季度一次，协商谈判的问题主要是直接关系到员工切身利益的具体问题，如对违纪职工处罚规定问题，依据《劳动法》规定精神，通过协商谈判达到共识、形成意见，使协商谈判制度在外资企业得到了尝试。