我厂让职工这样“加班”合法吗？

百事通先生：

我们是一家服装厂的女工，我厂的工作时间每天都是10小时左右，延点的工时根本不计加班工资，而且经常夜间还得加班3至4个时。许多工人身体受不了，可是厂长强调厂子效益不好，不加班加点完成订单连工资也发不了。请问，我们应谈怎么办？咸阳高萍刘丽娟等

高萍刘丽娟同志：

来信收悉。你们来信中反映的问题，在一些小型企业，特别是一些乡镇、私营或合资企业带有一定的普遍性。

《中华人民共和国劳动法》第36条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。国务院最近布的关于职工作时间的规定，将职工的工作时间修改为；“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”关于加班加点，《劳懂法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，—般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过过3小时，但是每月不得超过36小时。

如果你厂没有经过同工会和工人协商这—程序（来信中未明确），就要求工人每天工作10小时左右，而且夜间还要加班3至4个小时。这就违反了《劳动法》的规定，严重侵犯了劳动者的休息权利。

对于你们厂的做法，你们首先应向当地劳动行政部门反映，由劳动刑侦部门责令企业改正。同时，你们还可以按照劳动争议处理的程序，向当地劳动争议仲裁委员会申请处理，依法维护自己的合法权益。　百事通23