企业“班费”面面观

蔡静　金丽

（一）

企业“班费”，即企业中主要用于班组里的文化娱乐、生活建设以及鼓励班组内的先进人物的一种基金，全部来源于企业班组职工。随着企业的发展，班费的数额由过去的二位数升到三位数，近而又猛增到四位数。由于它的数额的增长，其用途也发生了很大变化。东郊某单位一班组去年一个月花费2000元，报销凭证上写的是“为班组职工办福利”。据工人们反映发的东西每人最多价值75元，职工20名，共花费1500元，剩下的500元哪里去了，不得而知。南郊某企业一班组，班费一年累计3000元，然而真正花在职工身上的却不到1/3。

据笔者在东、南郊的5个企业、近20个班组中调查了解，班费真正用于班组建设和文化娱乐活动的占25%，用作其它用途的（流失现象）占55%，二者兼而有之的占20%。

　（二）　企业班组中的“班费”为何会出现如此严重的流失现象呢？

笔者在采访中发现，有些企业班组由工段长或班组长个人说了算，职工发生迟到、早退、违纪、违章等，一项少则扣二、三十元，多则扣七、八十元，甚而扣上百元，这些被扣掉的钱全部用作班费，一年半载积攒下来少则也千把块钱。有些班组长擅自乱用。如东郊一个单位的班组有三位班头，他们每月的“特殊”辛苦费每人50元，这一年下来1800元就没了。南郊某班组刘班长，为了得到上司的赏识，隔三差五地请其上司——车间主任、工会主席去外面饭店撮一顿。东郊某班组张班长，今年40多岁，可谓“老班长”了，但他的班长工龄却只有2年。他文化低、人缘好，班长就当上了。他为了感谢一帮老友，用班费今天请吃羊肉泡，明天请吃水饺，就这样一个月下来1000元就没了。

（三）　

面对企业班组的“班费”流失现象，职工们感到很气愤。

东郊某班组李宏：“现在企业班组中的班费，全是我们职工的‘血汗钱’。班组里没有什么严格的管理条例和制度，班组长们说了算。就说迟到吧。谁的家里没有一两次事情，（当然，经常迟到户该重罚），可他们不问青红皂白，只要你迟到，不管三七二十一，罚钱！一次不是五角、一元地吓唬你，一张口就是二、三十元，扣下来作为班费，他们伙同铁哥们狠劲地出外花。谁来管？”

南郊某班组张李：“人家班头和上司都一条心，职工们只有好好干活。我们班组已经2年没有看见过一张报纸、一页杂志了，还别提说到外面游览了。文化娱乐对于我们来说为零。我们也曾建议过搞些活动，订些报刊杂志之类的，可白说！根本没有人管，到如今工会小组长还不知有没有？”

东郊某班组晓静：“班组职工存在着‘多一事不如少一事’的心理，谁也不愿意得罪‘顶头上司’，再加上班组内部的骨干每年如走马灯似地上调、换岗，班组中的老面孔总被新面孔代替，班费在班组中的流动性也就增大了。这样层层剥皮的现象也就不奇怪了”。

（四）

企业班组里的班费管理，现如今还是一个被人遗忘的角落，关于它的使用没有形成规章制度，也没有一点透明度，从而导致一些班组中不良现象的滋生暗长，打击了职工们的生产积极性和工作上进心，同时影响了企业的产品质量和工作效率，损害了企业的形象。企业领导们应尽快杜绝此事的漫延，尽快出台班费的使用细则，公布于众，让职工监督。职工们也要敢于运用自己的权利，维护自身的利益。