“谈心”需发扬

张海利

在处理违章违纪职工时，罚款已成为一种普遍存在的现象。企业管理者轻教育重处罚，思想政治工作被削弱、淡化，以罚代管、以罚代教的现象时有发生，致使一些职工产生逆反心理。有的职工受罚后口服心不服，消极怠工；有的甚至故意破坏设备；严重的偷盗公物补偿损失，以罚代教严重地影响了正常生产。

笔者以为，应该发扬“谈心”这一传统作风，把思想政治工作渗透到生产管理的各个环节，充分发挥党政工团的教育职能。职工出现违章违纪现象时，管理者找其谈心，对症下药，动之以情，晓之以理，使违章违纪者心悦口服，比之以罚代管、以罚代教效果更理想。谈心可以起到规章制度和奖罚措施所起不到的作用，能有效地调动职工的积极性，促进生产的发展。

报载，铜川矿务局陈家山煤矿运输区，始终把思想政治工作放在首位，3年未罚职工一分钱，各项工作照样取得成绩，并连续3年被评为矿上先进单位。运输区的经验告诉我们，谈心不是过时了，而是应该发扬光大。职工也需要理解，需要关怀，这些金钱代替不了，制度也压抑不了。职工是人，有时违章违纪，只要管理者晓之以理、动之以情，问题会迎刃而解。只有这样，职工才能心情舒畅、更好地为企业工作，确保行政命令、规章制度的贯彻执行。愿更多的管理者借鉴陈家山煤矿运输区的经验，作深入的思想政治工作、这必然会收到事半功倍的好效果。