特困企业离婚案缘何上升

秋志斌

近一两年，特困企业中的职工家庭矛盾增多，要求离婚的案件上升。其主要表现是经济问题，实质上是社会问题。因为企业处于停产、半停产和不景气的状态下，微薄的收入不能维持家庭生计，家庭矛盾就多起来。夫妻双方收入300元左右，养活三、四口之家，衣食住行、孩子上学，家庭负担一古脑都压向这工薪收人上，很难应付全月的开支。家庭生活上的困境给原本和睦的气氛蒙上了阴影，结果造成了夫妻间常因经济问题争吵，进而引起离婚案的增多。

从社会矛盾上看，是社会分配不公引起的连锁反映。在企业中，夫妻双方如果丈夫在特困企业，妻子则认为丈夫没本事，挣不来钱、养不了家，更进一步认为别人（在好企业）一月拿四、五百元，你只拿一百多元，跟你受苦没意思。在家庭经济问题上，每月开支计划了再计划，全盼接上下一月，但往往事与愿违，酿成了矛盾进一步激化。如果家庭遇上婚丧嫁娶等较大的开支，则牛年吃了马年的粮，形成了家庭的债务负担。在离婚案的年龄结构上，一般见之于30岁至50岁之间。由于家庭负担的加重与经济收入微薄之间的矛盾，夫妻最容易造成离婚纠纷。某特困企业这种现象近一两年发生了10对。

离婚是个家庭问题，实质上是个社会问题。因经济问题引起的离婚现象，只是近两三年出现的社会现象，应该引起我们足够的注意。从全省来说，1994年企业亏损面较大，所以这个问题带有普遍性。关心、扶植、帮助特困企业改变面貌，是各级政府应该重视的问题。

家庭是社会的细胞，家庭问题的出现，最容易造成社会问题。物价居高不下，生活承受力受到威胁。离退休职工生活水平低，伤病住院费用高，人们承受不了。社会分配不公，工薪层工资档次拉大几倍，最容易引起社会问题。在歌颂大好形势的前提下，要注意职工现实存在的问题。抓稳定应该把稳定职工队伍放在第一位。全心全意依靠工人阶级，是社会稳定的坚实基础。