什么情况下解除劳动合同要给劳动者经济补偿

百事通先生：

据说按照《劳动法》和国家有关规定，用人单位解除劳动合同要给劳动者一定经济补偿。请问，在什么情况下解除劳动合同才给劳动者经济补偿呢？

城固陈凤珍

陈凤珍同志：

按照《劳动法》的规定，在以下三种情况下解除劳动合同时，用人单位要依照国家规定给予劳动者经济补偿。（1）经劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同的。（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的。（3）用人单位濒临破产进行法定整顿期或者生产经营状况发生严重困难而依法裁减人员的。　百事通24